RESUMEN – Catalunya 

Plazo solicitudes: 1 mes desde 04-07-2017. (Fin 03-08-2017)
Modelo normalizado disponible en: en el Canal Empresa (http://canalempresa.gencat.cat) y en el apartado Trámites del web de la Generalidad de Cataluña (http://tramits.gencat.cat).
Lugar presentación solicitudes: en cualquier oficina de la red de oficinas de gestión empresarial (OGE) indicadas en Canal Empresa.
Beneficiarios: las cooperativas y las sociedades laborales.

Requisitos para obtener la condición de beneficiario/a (detalle en base 3), entre otros:
Tener un centro de trabajo en Cataluña, con independencia del lugar de su domicilio social o del registro donde esté inscrita.

Obligaciones: (entre otras)

  • Mantener, al menos durante 5 años, alguna de las formas jurídicas exigible para ser beneficiaria de la subvención obtenida, así como mantener, también durante 5 años, el requisito de tener un centro de trabajo en Cataluña.
  • Mantener la condición de socio/a de trabajo al menos durante 3 años ininterrumpidos.
  • Destinar el importe neto de la subvención a una reserva especial siempre que la parte de los excedentes obtenidos, netos de las cuantías destinadas a fondo y reservas legales establecidos, sea superior al importe neto de la subvención. Esta reserva tendrá carácter de no repartible y sólo se podrá aplicar para cubrir pérdidas

Actuación subvencionable y ámbito temporal
La incorporación de socios/as trabajadores/as o socios/as de trabajo en una cooperativa o una sociedad laboral incluida en alguno de los siguientes colectivos:

  1. a) Personas desempleadas
  2. b) Trabajadores/as vinculados/as a la empresa con contrato de trabajo de carácter fijo o temporal.

La incorporación deberá suponer el mantenimiento o un incremento de empleo respecto de la media de los 12 meses anteriores a la fecha de incorporación de los nuevos socios/as por los que se percibe la subvención. A los efectos del cálculo del incremento de empleo, serán considerados el número de socios/as trabajadores/as o de trabajo y el número de trabajadores/as con contrato indefinido.

Las personas que se incorporen como socias trabajadoras o como socias de trabajo tendrán que cumplir los siguientes requisitos:

  1. Con respecto a aquellas personas que estén desocupadas, deben estar inscritas en la correspondiente oficina de empleo como demandantes de empleo previamente a su incorporación como socias.
  2. Con respecto a las personas trabajadoras de la empresa, deben estar dadas de alta en el régimen general de la Seguridad Social previamente a su incorporación como socias.
  3. No se podrán conceder estas subvenciones cuando se trate de incorporaciones de persona socias trabajadoras o personas socias de trabajo que hayan disfrutado de esta condición en la misma empresa en los 2 años anteriores a la nueva incorporación.

El ámbito temporal de las actuaciones que pueden acceder a esta subvención es desde el 17-07-2016 y hasta 30-06-2017

En el caso del trabajadores/as vinculados/as a la empresa con contrato de trabajo de carácter fijo o temporal, la fecha de incorporación como socios/as en la cooperativa o sociedad laboral sirve para el cumplimiento del ámbito temporal.

En el caso de personas desempleadas, la fecha que se tiene en cuenta para el cumplimiento del ámbito temporal es la del alta al en el régimen de la Seguridad Social que corresponda como socia trabajadora.

Cuantía máxima subvención: será gradual según los siguientes colectivos:

  • Un importe máximo de 7.000,00 euros por la incorporación de personas discapacitadas como socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales.
  • Un importe máximo de 5.500,00 euros por la incorporación de mujeres como socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales.
  • Un importe máximo de 4.000,00 euros por la incorporación de personas menores de 30 años o con 45 años o más, como socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales. Si la empresa se haya constituido, o esté en proceso de constitución, en los 12 meses anteriores a la fecha de la publicación en el DOGC de la Resolución, el importe máximo será de 5.000,00 euros.
  • Un importe máximo de 2.000,00 euros por las personas no incluidas en los anteriores colectivos cuando se incorporen como socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales. Si la empresa se haya constituido o esté en proceso de constitución en los doce meses anteriores a la fecha de la publicación en el DOGC de la Resolución, el importe máximo será de 3.000 €.

En todos los casos las subvenciones también podrán ser concedidas cuando la jornada de trabajo del socio/a trabajador/a o socio/a de trabajo incorporado/a sea a tiempo parcial, si bien en este supuesto la cuantía de la subvención será proporcional al tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Régimen de compatibilidad de las ayudas
Las subvenciones reguladas son incompatibles con cualquier otra subvención concedida con la misma finalidad, excepto cuando se trate de la financiación parcial del proyecto y se haya definido de manera precisa en la solicitud de la subvención la parte subvencionada por el Departamento de Empresa y Empleo.

El importe de las subvenciones concedidas en ningún caso puede ser de una cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones de otras entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por la persona beneficiaria.

Atentamente,

 

 

 

Bases: Orden TSF/188/2016 DOGC 15-07-2016 Convocatoria 2017: RSL TSF/1531/2017 DOGC 03-07-2017