Les vacances són un dret de tot treballador i, de vegades, també una font de conflictes amb l’empresa. Per evitar problemes, tingues presents aquestes 10 normes laborals sobre les vacances:

  1. Las vacaciones no pueden ser inferiores a 30 días naturales por año trabajado. La duración puede ser mayor en función de lo que se recoja en el Convenio Colectivo o de lo que se haya pactado con la empresa.
  2. Es ilegal sustituir las vacaciones por una compensación económica o acumular las vacaciones de un año para los siguientes.
  3. En el caso de los contratos temporales, sí hay compensación económica si al finalizar el contrato no se han disfrutado las vacaciones correspondientes.
  4. Recuerda que debes disfrutar de tus vacaciones en el año natural en el que las has generado. Los días de vacaciones que no hayas cogido con fecha 31 de diciembre los puedes perder.
  5. Si aún no has completado tu primer año en la empresa, te corresponden 2,5 días naturales por cada mes trabajado.
  6. Los trabajadores tienen derecho a conocer el calendario de vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación al período en que se inicien. Si, como trabajador, no estás de acuerdo con las vacaciones que te han sido asignadas, tienes derecho a reclamar en los juzgados.
  7. Las vacaciones pueden fragmentarse siempre y cuando uno de los períodos vacacionales sea como mínimo de 2 semanas completas sin interrupción.
  8. Las vacaciones deben ser retribuidas con una compensación acorde con el salario habitual del trabajador.
  9. Es completamente ilegal sancionar a un trabajador con la pérdida o la reducción de los días de vacaciones que le corresponden.
  10. ¿Puede un empleado trabajar en otra empresa durante sus vacaciones? Legalmente, la respuesta es sí, salvo que el contrato estipule una cláusula de exclusividad.

 

  1.  Les vacances no poden ser inferiors a 30 dies naturals per any treballat. La durada pot ser major en funció del que es reculli en el conveni col·lectiu o del que s’hagi pactat amb l’empresa.
  2. És il·legal substituir les vacances per una compensació econòmica o acumular les vacances d’un any per als següents.
  3. En el cas dels contractes temporals, sí que hi ha compensació econòmica si en finalitzar el contracte no s’han gaudit les vacances corresponents.
  4. Recorda que has de gaudir de les teves vacances a l’any natural en què les has generat. Els dies de vacances que no hagis agafat amb data 31 d’desembre els pots perdre.
  5. Si encara no has completat el teu primer any a l’empresa, et corresponen 2,5 dies naturals per cada mes treballat.
  6. Els treballadors tenen dret a conèixer el calendari de vacances amb un mínim de dos mesos d’antelació al període en què s’iniciïn. Si, com a treballador, no estàs d’acord amb les vacances que t’han estat assignades, tens dret a reclamar als jutjats.
  7. Les vacances poden fragmentar sempre que un dels períodes de vacances sigui com a mínim de 2 setmanes completes sense interrupció.
  8. Les vacances han de ser retribuïdes amb una compensació d’acord amb el salari habitual del treballador.
  9. És completament il·legal sancionar un treballador amb la pèrdua o la reducció dels dies de vacances que li corresponen.
  10. Pot un empleat treballar en una altra empresa durant les seves vacances? Legalment, la resposta és sí, llevat que el contracte estipuli una clàusula d’exclusivitat.

 

Atentament,

 

 

 

Fuente: Oficina y Empleo